بررسی تاثیر جو سازمانی بر عملکرد سازمان های آموزشی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 154
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFEP01_0543
تاریخ نمایه سازی: 10 خرداد 1401
چکیده مقاله:
جوسازمانی مقوله مهم و حیاتی در سازمان ها بوده که عمر نسبتا کوتاهی از آن در مدیریت رفتار سازمان ها سپری شده است. جوسازمانی افراد با توجه به ساختار سازمان از لحاظ تمرکز تکراری بودن، ارتباطات مناسب، اندازه سازمان، حقوق و فرصت های ارتقا، عادلانه بودن، توزیع انسجام و همچنین ویژگی های فردی شامل مشارکت شغلی، سابقه، فرصت، میزان تحصیلات، تجربه خدمت و ویژگی های محیطی شامل فرصت های شغلی و مسئولیت خانوادگی تفاوت دارد. در نهایت میتوان گفت سازمان ها به کارکنانی نیازمندند که فراتر از شرح وظایف مقرر و معمول خود به کار و فعالیت بپردازند و همچنین نیروی انسانی در هر اداره و سازمان باعث افزایش عملکرد شغلی می شود. بنابراین ایجاد جوی توام با حس یکپارچگی و انسجام در محیط مدرسه موجب میشود محیطی امن و حمایت کننده برای معلمان مهیا شود که انهارا قادر به یادگیری از دیگر همکاران و تلاش در جهت بهبود مهارت های خود میسازند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حدیث رستمی مسکوپایی
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی گرایش آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان پردیس حضرت زینب کبری (س) اراک
مهدیه هاشمی
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی گرایش آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان پردیس حضرت زینب کبری (س) اراک
مائده داودآبادی
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی گرایش آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان پردیس حضرت زینب کبری (س) اراک