بررسی رابطه ویژگیهای شغلی با استرس شغلی داوران فوتبال ایران

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه ویژگیهای شغلی با استرس شغلی داوران لیگ فوتبال ایران میباشد. روش انجام تحقیق از نظر هدف پژوهش، کاربردی و از نظر روش تحقیق، این تحقیق یک تحقیق توصیفی- همبستگی است که با استفاده از پرسشنامه و به صورت میدانی انجام شد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی داوران و کمک داوران لیگبرتر، لیگ دستهاول و لیگ دستهدوم فوتبال کشور در فصل ۱۳۹۵-۹۶ بود. که تعداد آنها ۲۹۰ نفر بود و برای محاسبه حجم نمونه ازفرمول کوکران استفاده شد که حجم نمونه ۱۶۵ نفر محاسبه شد. همچنین جهت گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه ویژگیهای شغلی جاکو (۲۰۰۴)، پرسشنامه استرس شغلی استاینمتز((۱۹۹۲ استفاده شد.جهت تجزیه تحلیل داده ها از آزمون کالموگروف-اسمیرنوف((K-S، آزمون رگرسیون گام به گام وضریب همبستگی پیرسون) و آمار توصیفی استفاده شد. نتایج تحقیقات نشان داد که بین ویژگیهای شغلی با استرس شغلی داوران فوتبال ایران رابطه معکوس و معنیداری وجود دارد. مولفه های ویژگیهای شغلی قادر به پیش بینی استرس شغلی داوران لیگ فوتبال ایران میباشند. همچنین نتایج نشان داد که مولفه های پردازش اطلاعات، تنوع مهارت و اهمیت وظیفه نمیتواند واریانس استرس شغلی را تبیین کنند، و تنها مولفه های تخصص و بازخورد از شغل قادر به تبیین واریانس استرس شغلی میباشند

کلیدواژه ها:

ویژگیهای شغلی ، استرس شغلی ، داوران لیگ فوتبال ایران