بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تغییر سازمان با توجه به نقش میانجی چابکی سازمانی

پژوهش از لحاظ هدف تحقیقات کاربردی و از لحاظ شیوه اجرا جزء تحقیقات توصیفی -همبستگی از نوع معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان هلدینگ نگاه میباشد. به دلیل احتمال ریزش نمونه پژوهش در شرایط بحرانی کرونا و کمبود وقت کارکنان ۲۰۰ نفر از کارکنان به روش سرشماری به عنوان نمونه انتخاب شد. برای جمع آوری اطلاعات این پژوهش از روشهای مطالعه کتابخانه ای به منظور گردآوری مبانی نظری و پیشینه تجربی پژوهش استفاده شده است. جهت جمعآوری داده های مورد نیاز از نمونه مورد مطالعه از روش جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه ها شامل فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (۲۰۰۰)، تغییر سازمانی میل (۲۰۰۳) و چابکی سازمانی بر اساس مدل شریفی و ژانگ .(۱۹۹۹) روایی پرسشنامه ها مورد تایید صاحبنظران مورد تایید قرار گرفت. برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب فرهنگ سازمانی، تغییر سازمانی و چابکی سازمانی ۰/۸۱۳، ۰/۸۱۱و ۰/۷۶۱ گزارش شد. در این پژوهش، پس از گردآوری اطلاعات به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از دو سطح آمار توصیفی از شاخص هایی همچون جداول و نمودارهای توزیع فراوانی و درسطح استنباطی از آزمون پارامتریک پیرسون ازنوع معادلات ساختاری و برای محاسبات و تحلیلهای آماری از نرم افزارهای SPSS و LISREL استفاده گردید. نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی بر تغییر سازمانی اثر مستقیم دارد و به واسطه چابکی سازمانی تاثیر غیر مستقیمی بر تغییر سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تغییر سازمانی ، چابکی سازمانی.