پیش بینی تاثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در کادر درمان شیراز

هدف: هدف این پژوهش پیش بینی تاثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی و فرسودگی شغلی بود.روش شناسی : پژوهش حاضر از نوع نمونه گیری طبقه ای بود. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۰۰ نفر از کادر درمان شهر شیراز در سال ۱۴۰۰ بود. جوان ترین فرد شرکت کننده در پژوهش ۱۸ سال و مسن ترین فرد شرکت کننده در پژوهش ۷۰ سال داشت. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استرس شغلی ، رضایت شغلی، فرسودگی شغلی استفاده شد. تحلیل داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS_۲۶ انجام گرفت.یافته ها: براساس یافته های پژوهش بین رضایت شغلی و استرس شغلی رابطه ی معنادار منفی و جود دارد. همچنین بین خرده مقیاس های فرسودگی شغلی با استرس شغلی، رابطه ی معنادار مثبت وجود دارد.نتیجه گیری: از آنجایی که بهبود رضایت شغلی کارکنان در کاهش استرس آنان موثر میباشد و کاهش استرس شغلی نیزباعث کاهش فرسودگی شغلی میشود. مداخلاتی در جهت افزایش رضایت شغلی و تقویت منابع آن میتواند به کاهش فرسودگی شغلی و استرس شغلی در کادر درمان کمک کند.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، رضایت شغلی ، فرسودگی شغلی ، کادر درمان