اثر مدیریت دانش و نوآوری سازمانی بر مزیت رقابتی پایدار اداره کل ورزش و جوانان استان همدان

پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی بود که با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. ۱۲۰ نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس مقیاس های مدیریت دانش همتی (۱۳۸۹)، نوآوری سازمانی جیمز و همکاران (۲۰۰۸) و مزیت رقابتی هیل و جونز (۲۰۱۰) را تکمیل کردند. پایایی ابزار اندازه گیری بااستفاده از ضریب آلفای کرونباخ ( α=۰/۷۸ ) و روایی سازه آن با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی ارزیابی و تایید گردید. بمنظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و PLS استفاده شد. یافته های آزمون مدل مفهومی تحقیق نشان داد که مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی و مزیت رقابتی پایدار تاثیر گذار بود. همچنین متغیر نوآوری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر کسب مزیت رقابتی دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، مزیت رقابتی پایدار ، نوآوری سازمانی.