رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و قابلیت یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان ( مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق خراسان شمالی)

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و قابلیت یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان می­باشد. پژوهش حاضر، ازنظر هدف، کاربردی و ازلحاظ نوع پژوهش توصیفی- تحلیلی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق خراسان شمالی به تعداد ۱۹۱ نفر و نمونه طبق فرمول کوکران ۱۲۷ نفر و روش نمونه گیری تصادفی طبقه­ای می­باشد. داده­های پژوهش توسط سه پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی هانگ و چانگ (۲۰۰۵)، قابلیت یادگیری سازمانی گومز و همکاران (۲۰۰۵) و عملکرد هرسی و اسمیت (۱۹۸۱) جمع­آوری شد. روایی پرسشنامه ها از نوع محتوایی بود که مورد تایید اساتید و خبرگان قرار گرفت. برای تجزیه وتحلیل یافته­ها در بخش آمار استنباطی برای تجزیه وتحلیل داده­ها و تعمیم نتایج از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون به کمک نرم افزار آماری SPSS۲۱ استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و قابلیت یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان شرکت توزیع نیروی برق خراسان شمالی رابطه معنی داری وجود دارد (۷۸۹/۰r=). همچنین نتایج رگرسیون چند متغیره نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی (۶۶۶/۰) و قابلیت یادگیری سازمانی (۱۶۶/۰) عملکرد کارکنان را پیش بینی می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، یادگیری سازمانی ، عملکرد