نقش باورهای اسلامی در بهبود رفتار کارکنان

رفتار و عملکرد مطلوب کارکنان از موضوعات جدی و مورد علاقه مدیران در سازمان ها است. آمارهای حاصل از مطالعات و پژوهش های متعدد در جهان حاکی از آن است که در صد کمی از کارکنان با همه وجود خود کار می کنند و همه توان و تلاش خود را در قالب رفتارها و عملکردهای مطلوب و رضایت بخش صرف موفقیت سازمان شان می کنند. به همین دلیل است که شناخت ریشه های این رفتار و تبیین عوامل موثر بر آن ها ضرورت پیدا می کند. طراحی و به کارگیری شیوه های موثر در راستای بهبود و ارتقای عملکرد کارکنان از طریق تقویت باورهای اسلامی و نقش آن بر بهبود رفتار نیروی انسانی در سازمان هدفی است که در این مقاله مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهش حاضر با روش تحلیل به مضمون(شبکه مضامین)، به صورت توصیف و تحلیل محتوای آیات مرتبط با موضوع پژوهش انجام گرفته است. مولفه های شناسایی شده تحت عنوان تاثیر باورهای اسلامی شامل محاسبه اعمال انسان، علم خداوند به عملکرد آشکار و پنهان انسان ثبت و ضبط عملکرد و معاد باوری مورد بررسی قرار گرفته است. نتیجه به دست آمده حاکی از این است که نقش باورهای دینی و تاثیر آن در بهبود رفتار و عملکردکارکنان سازمان نقش مهم و اساسی دارد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، رفتار ، کارکنان ، باورهای اسلامی