بررسی الگوی تعاملی رهبری تحول آفرین با توسعه سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتارهای شهروندی و توانمندی کارکنان (مورد مطالعه: مدیریت توزیع برق فارس)

توسعه و تحول کالبد سازمانی، ضرورتی اجتناب پذیر است و در صورت توجه ناکافی به عوامل موثر بر توسعه سازمانی، افول و رکود سازمان غیرقابل اجتناب خواهد بود. هدف تحقیق حاضر، بررسی تاثیر مولفههای رهبری تحول آفرین بر توسعه سازمانی با توجه به نقش میانجی متغیرهای توانمندی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت توزیع برق استان فارس بود. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری دادهها، در رده تحقیقات توصیفی-پیمایشی محسوب میگردد. ابزار تحقیق پرسشنامه های استاندارد رهبری تحول آفرین باس و آولیو (۲۰۰۰)، رفتار توسعه سازمانی مقیمی و رمضان((۱۳۸۹، توانمندی اسپریتزر (۱۹۹۶) و رفتار شهروندی سازمانی طبرسا و رامین مهر (۱۳۸۹) بود که برای اطمینان بیشتر روایی و پایایی آن مجددا بررسی شد و ضریب آلفای کرونباخ کل پرسشنامه ۰.۷۸۶ حاصل شد. جامعه آماری تحقیق حاضر، کارکنان بخش های شرکت توزیع برق استان فارس (به غیر از نیروهای خدماتی) به تعداد ۴۰۶ نفر بودند و حجم نمونه مورد نیاز با استفاده از فرمول کوکران در سطح خطای پنج درصد، ۱۹۷ نفر انتخاب شد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی در نهایت ۲۰۰ پرسشنامه سالم جمع آوری گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از تکنیک مدل معادلات ساختاری (نرم افزار (Amos و نرم افزار SPSS استفاده شد. براساس نتایج یافته های اصلی تحقیق، رهبری تحول آفرین قدرت پیشبینی کنندگی توسعه سازمانی به صورت غیر مستقیم از طریق توانمندی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را داراست. همچنین تاثیر متغیرهای توانمندی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی بر توسعه سازمانی تایید گردید. همچنین نتایج نشان داد که علی رغم وجود رابطه همبستگی میان توانمندی روانشناختی و رفتارهای شهروندی سازمانی، شدت این رابطه ضعیف میباشد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، توانمندی ، رفتارشهروندی سازمانی