چالش ها و استراتژی های مدیریت منابع انسانی در بحران COVID-۱۹

مقدمه: شیوع COVID-۱۹ موجب نوسان، عدم قطعیت، پیچیدگی و ابهام در سازمانها شده است. پرسنل سرمایه اصلی جهت تحقق اهدافسازمانی است. از این رو به منظور مدیریت پایدار منابع انسانی در سازمانها، باید استراتژیهای سازمانی بازنگری گردد. هدف این مطالعهمروری دامنه ای شناسایی چالشهای ناشناخته، استراتژیها و تصمیمات غیر معمول در سطح دنیا در زمینه مدیریت منابع انسانی در پاسخ بهاین اپیدمی می باشد.روش کار: مقالات مدیریت منابع انسانی و COVID-۱۹ در بانکهای اطلاعاتی Web of Sciences ،PubMed و Scopus بازیابیشد. ۷۹۷مقاله در این پایگاه های اطلاعاتی تا تاریخ ۲۰نوامبر ۲۰۲۰استخراج شد. پس از حذف مقالات تکراری و بررسی مقالات بر اساسمعیار ورود و خروج در نهایت، ۱۲مقاله وارد مطالعه شد. سپس بر اساس یافته ها مدل مفهومی مدیریت منابع انسانی در اپیدمی COVID-۱۹طراحی و ارائه شد.یافته ها: چالشهای COVID-۱۹ در سازمان شامل شوک اقتصادی، تغییر رفتارهای اجتماعی، چالش در سطح سازمان و برخی استراتژیهایسازمان شامل انعطاف پذیری، تقویت کارایی داخلی و کسب استعداد و تغییر بر اساس ارزیابی سازمان بوده است.نتیجه گیری: به کارگیری استراتژهای مناسب مدیریت منابع انسانی، موجبات افزایش رضایت، بهره وری، انگیزه، رفاه و سلامت کارکنان درمحل کار را به همراه خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، COVID-۱۹ ، چالش ، استراتژی