مقاومت کارکنان در برابر تغییر و تحلیل شغلی و ضرورت شناخت و دگرگونی در سازمان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین همایش بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی
- کد COI اختصاصی: RAVAN04_439
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 183
نویسندگان
چکیده
ازآنجاییکه فرهنگ سازمانی به عنوان عامل مهم در تغییر سازمانی به حساب می رود بنابراین؛ اینکه سازمان دارای چه نوعفرهنگی است و افراد تا چه اندازه با آن مقاومت می کنند یا تا چه اندازه تغییر را می پذیرند به فرهنگ غالب سازمانمربوط می شود.افزایش اندازه ، ابعاد ، پیچیدگی ، تضادهای تکنولوژیک، تخصصی شدن نیروهای کار، افزایش جمعیت ، مسایل محیط زیست ، بازارهای بی ثبات یا کم ثبات ، نوسان های اقتصادی و سیاسی و موارد از این دست ، سبب ایجاد تغییر درسازمان ها می گردند و معمولا تغییرات سازمانی در هر اندازهای مقاومت بدنه نیروی انسانی را بدنبال خواهد داشت. متدولوژی تحول هنوز هم در عصر پیش از دیجیتال بهسر میبرد و پیشرفتی نداشته است و مسلما زمان زیادی برای جبران شکاف به وجود آمده نیاز است. مدیریت تحول آنگونه که سالها بهکار بسته میشده است، اکنون منسوخ شده است. ۷۰ درصد برنامه ها و طرحهای تحول از تحقق اهداف خود ناتوان هستند، مقاومت کارکنان در برابر تغییر و عدم پشتیبانی آنان از تیم مدیریت از جمله دلایل عمده این شکستها هستند.کلیدواژه ها
مدیریت تحول، تحول سازمانی، تحول، دگرگونی، مدیریت تغییرمقالات مرتبط جدید
- بررسی و مقایسه وضعیت فرهنگی - اجتماعی زنان در دوره صفوی و پهلوی در ایران
- سواد رسانه ای و اهمیت آن در آموزش علوم تجربی
- لزوم ایجاد وتوسعه فرهنگ کارآفرینی دانش آموزان در آموزش و پرورش
- بررسی تاثیر نظارت و پشتیبانی مستمر مدیر بر بهبود کیفیت تدریس و ارزیابی عملکرد معلمان
- اقدام پژوهی : چگونه توانستم اعتماد بنفس زهرا دانش آموزکلاس اول را تقویت نماییم
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.