نقش میانجی سرمایه اجتماعی در تاثیرگذاری سیستم شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش بنیان بر اشتراک گذاری دانش

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی سرمایه اجتماعی در تاثیرگذاری سیستم شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش بنیان بر اشتراک گذاری دانش می باشد. روش پژوهش به لحاظ ماهیت توصیفی-همبستگی و از حیث هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز یزد به تعداد ۱۸۷ نفر تشکیل دادند که از این تعداد، تعداد ۱۲۴ نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان حجم نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‎ها شامل پرسشنامه‎های شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش بنیان لپاک و اسنل (۲۰۰۲)، سرمایه اجتماعی پوتنام (۱۹۹۹) و اشتراک گذاری دانش کانلی و همکاران (۲۰۱۲) بود. به منظور تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری Lisrel و نیز نرم افزار آماری Spss استفاده شد. یافته‎های پژوهش نشان داد که شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش بنیان بر اشتراک گذاری دانش تاثیر مثبت و معناداری دارند و مولفه سرمایه اجتماعی بیشترین قدرت تاثیر را بر اشتراک گذاری دانش داشته است. نتایج تحقیق نشان داد که سرمایه اجتماعی در تاثیرگذاری سیستم شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش بنیان بر اشتراک گذاری دانش بطور فزاینده ای نقش میانجی داشته است.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، شیوه های مدیریت منابع انسانی ، دانش بنیان ، اشتراک گذاری دانش