بررسی و تببین راه های تاثیر رضایت شغلی بر کارایی بنگاه های تولیدی (رویکردی خردی و کلانی)

اهمیت کارآیی نیروی کار بر عملکرد بنگاه های تولیدی به وسیله پژوهش های بسیاری مورد بررسی قرار گرفته است. بنا به اصل اولیه اقتصاد که هدف بنگاه های تولیدی را حداکثر سود می داند هر عاملی که بتواند این متغیر کلیدی را تحت تاثیر قرار دهد موضوع مناسبی برای پژوهش های علمی خواهد بود. کارآیی نیز از عواملی است که اخیرا توسط پژوهش گران بسیاری مورد مداقه قرار گرفته، اثبات شده است که افزایش کارآیی از عواملی است که می تواند هدف بنگاه های تولیدی را محقق نماید.این پژوهش که می توان آن را پژوهشی از نوع توصیفی – تحلیلی نامید با استفاده از روش کتابخانه ای سعی نموده است تا مهم ترین عواملی که به وسیله آن عامل رضایت شغلی می تواند بر کارآیی نیروی کار بنگاه های تولیدی تاثیرگذار باشد را بررسی نماید. پژوهش حاضر که تحقیقی بین رشته ای محسوب می شود از دیدگاه های روانشناسی و اقتصادی استفاده نموده است. از نتایج این تحقیق این است که کارآیی نیروی کار می تواند با کاهش دادن هزینه های تولید و نیز افزایش دادن میزان درآمد بنگاه های تولیدیآن ها را به هدف حداکثر نمودن سود نزدیک نماید. هم چنین نتایج این تحقیق نشان می دهد که از مهم ترین عواملی که باعث افزایش کارآیی نیرروی کار می شود رضایت شغلی نیروی کار است.

کلیدواژه ها:

کارآیی نیروی کار ، رضایت شغلی ، حداکثر سود ، حداقل هزینه تولید