مدل سازی التزام کارکنان با بکارگیری رویکردهای اخلاقی پاداش

التزام یا دلبستگی، نگرش مثبتی است که کارکنان نسبت به سازمان و ارزش های آن دارند. یک فرد ملتزم، نسبت به فعالیت ها و کسب و کار سازمان مطلع بوده و با همکارانش به گونه ای کار می کند که با بهبود عملکرد در شغل تعریف شده اش به سازمان منفعت برساند. سازمان نیز باید روی رشد، پرورش و مراقبت از التزام کارکنان کار کند که این امر مبتنی بر برقراری یک رابطه دو سویه برد- برد میان سازمان و کارکنان است. مدیریت یکپارچه پاداش، یکی از رویکردهای مدیریت منابع انسانی در سیستم های پاداش است؛ که در آن، التزام و دلبستگی کارکنان با اهداف سازمان در پاداش ها، ارزشیابی مشاغل، پاداش های غیرمالی ارتباط مستقیم دارد و با موضوعاتی چون پاداش های مالی و یکپارچگی پاداش و سایر موضوعات در پاداش نیز بصورت غیرمستقیم مرتبط است. التزام و دلبستگی کارکنان با اهداف سازمان در پاداش ها، ارزشیابی مشاغل، پاداش های غیرمالی ارتباط مستقیم دارد و با موضوعاتی چون پاداش های مالی و یکپارچگی پاداش و سایر موضوعات در پاداش نیز بصورت غیرمستقیم مرتبط است. التزام و دلبستگی کارکنان موقعی رخ می دهد که افراد علاقه مند به کار خود بوده و یا حتی تشویق شوند و در این صورت است که آنها آماده می شوند تا در انجام کار محوله، قدمی به جلو برداشته و توانایی خود را در راه رسیدن به اهداف سازمانی به کار گیرند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، التزام ، یکپارچه سازی ، مدیریت پاداش