ارائه مدل فرهنگ سازمانی در نهادهای خدماتی و رفاهی با استفاده از تئوری زمینه ای
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس علوم اجتماعی،روانشناسی، علوم تربیتی و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPESHCONF02_094
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 153
نویسندگان
کارشناس حرفه ای مدیریت امور فرهنگی
چکیده
فرهنگ نقش اصلی را در سازمان ایفا می کند. وقتی اعضای یک سازمان به یک فرهنگ سازمانی عادت می کنند، وقایع سازمان را به روشی مشابه درک می کنند. آنها مفهومی را به عنوان نیروی ارتباطی و ایجاد دامنه های شناختی و عاطفی بین آنها و اعضای درون سازمان و افراد و افراد غیر عضو خارج از سازمان به کار می برند. هدف اصلی تحقیق حاضر ارائه مدل فرهنگ سازمانی در نهادهای خدماتی و رفاهی با استفاده از تئوری زمینه ای بود. روش تحقیق حاضر در این پژوهش روش نظریه داده بنیاد بود که از آن با عناوین دیگری نظیر نظریه زمینه ای و گراندد نیز یاد می شود استفاده شد. در این پژوهش شهر تهران عرصه پژوهش و جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه مدیران و کارشناسان سازمان های دولتی تشکیل داده اند و نتایج در قالب چارچوب نظریه فرایندی گراندد تئوری کوربین و اشتراوسی (عوامل زمینه ای، شرایط علی، استراتژی ها، شرایط، عواقب) برای استفاده از مدیران و محققان در بخش های اجرایی و همچنین تفاوت های مدل فرهنگ سازمانی پیشنهادی مطابق با شرایط سازمانی فعلی و مدل های قبلی بررسی شد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بیشتر این مطالعات از یک سو به بعد محیطی و سازگاری یک سازمان و از سوی دیگر به یکپارچگی، وحدت و ثبات داخلی سازمان تمرکز دارند. در حالی که بیشتر این مدل ها بر ارزش های منابع انسانی تمرکز دارند، آنها همچنین بر استراتژی ها، برنامه ریزی ها و اهداف بلند مدت سازمان تاکید دارند.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، تئوری زمینه ای، گراند تئوری، منابع انسانی، نهادهای خدماتی و رفاهیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.