بررسی فرآیند نظام شایسته سالاری در شایسته یابی جوانان در پستهای مدیریتی

دنیای پرچالش و پویای کنونی، مجال ازدست دادن فرصت های طلایی را به هیچ شرکت و سازمانی نمی دهد. با کوچک ترین اشتباه استراتژیک، یک سازمان برای همیشه به ورطه نابودی کشانده خواهد شد. اگر زمانی منابعی مانند سرمایه، زمین، ماشین آلات، کار نیروی انسانی غیرمتخصص، مواد اولیه و این چنین موارد فیزیکی برای امکان بقای سازمان ها در گردونه رقابت کافی بودند، امروزه باتوجه به رقابت بسیار شدید و پیچیده، محیط ناپایدار، پیشرفت های برق آسای فناوری، توسعه روزافزون اطلاعات و ارتباطات و ...، تقریبا ادامه حیات برای سازمانی بدون مولفه های دانش محور یا همان نیروی انسانی متخصص و کارآزموده وجود نداشت. سازمان های دنیای مدرن با مجموعه بسیار گسترده ای از ذی نفعان گوناگون مانند مصرف کنندگان، مشتریان، کارکنان، تامین کنندگان، سرمایه گذاران دولت، سازمان های غیرانتفاعی، تشکل های مدنی و بسیاری از مجموعه های زنده اجتماعی دیگر در ارتباط هستند. عصر فناوری اطلاعات و انقلاب دیجیتال نیز توجه به ارزش این عناصر گرانبها در چرخه عمر شرکت ها و سازمان ها را دو چندان کرده است و شاید به جرئت بتوان ادعا کرد پیشرفت و تعالی هر سازمانی مرهون توانایی و شایستگی های منحصربه فرد نیروی انسانی آن است .اکنون باتوجه به اهمیت نظام شایسته سالاری و گزینش نیروی انسانی براساس مولفه های شایستگی باید دید چه موانعی در راستای استقرار یا گسترش این اصل مهم در سازمان ها وجود دارد.