نگاهی به راهبردهای فناوری و اطلاعات، زمینه ای جهت شایستگی های مدیریتی سازمان

مهمترین هدف هر سازمانی دستیابی به بالاترین سطح ممکن بهره وری یا بهره وری بهینه است عوامل کارآمد در بهره وری عبارتند از : سرمایه، ابزار، روش های انجام کار و نیروی انسانی بی مان نیروی انسانی ماهر و کارامد یکی از مهمترین ابزارها برای رسیدن به هدف های سازمان است، زیرا نقش مهمی در افزایش و کاهش بهره وری سازمان دارد، یعنی سازمان از بیشترین سرمایه و بهترین فناوری و امکانات برخوردار باشد، اما فاقد نیروی انسانی مولد و با انگیزه باشد، به هدف خود نخواهد رسید.جهان حاضر بر اساس تکنولوژی و فناوری های گوناگون بخصوص فناوری اطلاعات استوار است، لذا سازمان ها برای بهبود کارآیی خود نیازمند به این فناوری های جدید می باشد. موفقیت فناوری اطلاعات در سازمان های دارای استراتژی های غیرمتمرکز بیشتر است و اصولا به کارگیری فناوری اطلاعات در سازمان هایی که فقط به دنبال استراتژی کاهش هزینه هستند در بلند مدت مشکلاتی را به وجود میآورد. بنابراین مدیران برای نیل به نیازمندی های سازمان به فناوری اطلاعات نیاز دارند، در حالیکه مدیریت سنتی قادر به فراهم کردن این شرایط نیست. تکنولوژی مدرن اطلاعات بر موقعیت و عملکرد بسیاری از جوامع، سازمانها و افراد اثرات قابل ملاحظه ای گذاشته و به موازات پیشرفت های شگرفی که در این زمینه بوجود آمده است، سرنوشت جوامع، سازمانها و افراد هر روز بیش از گذشته به این فناوری مدرن گره می خورد و در عصر حاضر، به دلیل وجود رقابت بین سازمان ها و شرکت ها در جهت کسب منافع بیشتر، تسلط بر منابع موجود اهمیت ویژه ای یافته است.

کلیدواژه ها:

تکنولوژی عملکرد انسانی ، بهبود عملکرد ، فن آوری های نوین ، بهره وری