ارتباط انعطاف پذیری شناختی و تعهد سازمانی با بدبینی کارکنان در شرایط همه گیری کووید- ۱۹

هدف این پژوهش تعیین رابطه بین انعطاف پذیری شناختی و تعهد سازمانی با بدبینی کارکنان در شرایط همه گیری کووید ۱۹ بود. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش، توصیفی-همبستگی بوده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان داروخانه های شهر رشت بودند که تعداد ۱۷۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. در این مطالعه جهت گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه های انعطاف پذیری شناختی دنیس و وندروال )۲۰۱۰(، تعهد سازمانی آلن و مایر )۱۹۹۷( و آزمون بازنگری شده جهتگیری زندگی شییر و کارور )۱۹۸۵( استفاده گردید . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون چند متغیره و نرم افزارSPSS ۲۰ استفاده شد. بین انعطاف پذیری شناختی با بدبینی کارکنان در شرایط همه گیری کووید ۱۹- رابطه وجود دارد .)P<۰/۰۵( اما بین احساس تعهد با بدبینی کارکنان در شرایط همه گیری کووید-۱۹ رابطه وجود ندارد .)P<۰/۰۵( در شرایط همه گیری کووید ۱۹ جهت حفظ شرایط کلی کارکنان در ارائه عملکرد شایسته و کنترل بدبینی کارکنان، باید به شاخصهای انعطاف پذیری شناختی و تعهد سازمانی توجه مناسب گردد.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری شناختی ، تعهد سازمانی ، بدبینی ، کووید- .۱۹