ترک خدمت کارکنان از سازمان با توجه به نقش مدیریت و حمایت سازمانی و رضایت شغلی

حفظ نیروی انسانی به خصوص نیروی انسانی فعال و متخصص یکی از اهداف اصلی و اولویت دار سازمانها به شمار می آید.نرخ جابجایی و ترک خدمت بالا معمولا معرف مشکلات داخلی سازمان می باشد. کارکنان در سازمان موقعیت کنونی خود را به این دلیل ترک می نمایند که نیازهای آنان در شرایط فعلی کار برآورده نمی شود که در اکثر موارد جابجایی و ترک خدمت بیش از اندازه برای سازمان ها هزینه زا می باشد. ترک خدمت در یک جمع بندی کلی منعکس کننده علاقه کارکنان به جستجوی مشاغل جایگزین و ترک سازمان است. برای مدیریت بهتر در سازمان باید از افرادی با تجربه و دارای تخصص و کارآمد استفاده نمود و برای اینکه بتوان ادامه کار کارکنان باتجربه را در سازمان تثبیت نمود باید طوری آنان را مدیریت کرد که سازمان را رها نکنند.توجه به مسائل انگیزشی و تشویق و ترغیب و فراهم نمودن امکانات رشد کارکنان و احترام به آنان و غیره از جمله موارد مهمی می باشد که سبب تعهدات کارکنان به سازمان می شود.