بررسی تاثیر مدیریت دانش در سازگاری شغلی کارکنان شرکت بیمه دی

دانش، مزیت اصلی رقابت در سازمانهای امروزی است. به کارگیری مدیریت دانش در سازمان، همسو با حفظ کارکنان به نحوی که با شغل خود سازگاری داشته و توانایی بالقوه خویش را در راه پیش برد اهداف سازمان استفاده نمایند از اهمیت بالایی برخوردار است. در این تحقیق که با هدف یافتن تاثیر مدیریت دانش بر سازگاری شغلی انجام شده است، کوشش شده که تاثیر شش مولفه مدیریت دانش را بر سازگاری شغلی در کارکنان بیمه دی بسنجیم. برای انجام کار از دو پرسشنامه مدیریت دانش و سازگاری شغلی با روایی و پایایی مطلوب استفاده شده است. توصیف متغیرهای پژوهش با استفاده از جداول فراوانی، شاخص های مرکزی و شاخص های پراکندگی تجزیه و تحلیل شده اند، فرضیه های فرعی با استفاده از رگرسیون تک متغیره و فرضیه اصلی توسط رگرسیون چند متغیره مورد آزمون قرار گرفته اند. نتایج به دست آمده نشان می دهد مدیریت دانش بر سازگاری شغلی تاثیر دارد و در میان شش مولفه مورد بررسی )خلق دانش، تبدیل دانش، اکتساب دانش، بکارگیری دانش، تسهیم دانش و ذخیره سازی و بازیابی دانش( تسهیم دانش بیشترین تاثیر را بر سازگاری شغلی دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سازگاری شغلی ، بیمه دی