رابطه ی مدیریت استعداد با عملکرد نوآورانه نیروی کار انسانی (مطالعه ی موردی: سازمان اتکا)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: ENTCONF05_025
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 283
نویسندگان
استادیار گروه ترویج و آموزش کشاورز ی، دانشگاه علوم کشاورز ی و منابع طب یعی خوزستان، اهواز، ایران
استادیار گروه ترویج و آموزش کشاورز ی، دانشگاه علوم کشاورز ی و منابع طب یعی سار ی، سار ی، ایران
چکیده
اکنون که شرکت ها بر پایه مهارت ها و استعداهای کارکنان خود با هم رقابت می کنند، می دانند که با جذب و نگهداشت با استعدادترین کارکنان می تواند به بالاترین سهم بازار رسیده و عملکرد خود را افزایش دهد. بنابراین هدف این پژوهش، بررسی رابطه ی مدیریت استعداد با مولفه های عملکرد نوآورانه نیروی کار انسانی در سازمان اتکا بوده است. ازین رو پژوهش توصیفی حاضر در قالب یک رهیافت کمی به گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه و تحلیل آن با روش همبستگی پرداخته است. روایی صوری ابزار سنجش با نظر خبرگان و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل کلی هی کارکنان رسمی ستادی شاغل سازمان اتکا در استان تهران بوده که با استفاده از روش نمون هگیری کاملا تصادفی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۰۰ پرسشنامه کامل جمع آوری و جهت تحلیل داده ها مورد آزمون قرار داده شد. به منظور برر سی روابط متغیرهای موجود در تحقیق، از آزمون های همبستگی استفاده شد که بر اساس نتایج میزان تعهد شغلی و رضایتمندی در بین کارکنان و ارباب رجوع با متغیرهای جمعیت شناختی شامل سن، تحصیلات و سابقه ی فعالیت به طور مستقیم و معنی دار در ارتباط می باشد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که فرآیند مدیریت استعداد با پنج مولفه ی مورد مطالعه جهت ارزیابی عملکرد نوآورانه نیروی کار انسانی شامل "انگیزش شغلی"،" رضایت کارکنان و ارباب رجوع"، "خلاقیت و نوآوری"، "رفتار فرانقش" و "تعهد کارکنان" رابطه مثبت و معنی داری دارد.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد، تعهد، نوآوری، رفتار فرانقش، رضایتمندیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.