بررسی کارکردهای سازمانی اخلاق حرفه ای با رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا در سازمانها و موسسات
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: CONFME08_037
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 413
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، کارشناس اداری شرکت برق منطقه ای خوزستان
چکیده
اخلاق حرفه ای یکی ازمهمترین متغیرها درموفقیت سازمانهاست. مقصود از اخلاق حرفه ای مجموعه قواعدی است که باید افراد داوطلبانه و براساس ندای وجدان و فطرت خویش در انجام کار حرفه ای رعایت کنند، بدون آن که الزام خارجی داشته باشند یا در صورت تخلف، به مجازاتهای قانونی دچار شوند اخلاق حرفه ای به مسائل و پرسش های اخلاقی، اصول و ارزشهای اخلاقیات نظام حرفه ای می پردازدوناظر بر افعال ارادی افراددرحیطه فعالیتهای حرفه ای خودشان است. محققان با استفاده از روش تحلیلی توصیفی وشیوه اسنادی به بررسی کارکردهای سازمانی اخلاق حرفه - ای با رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا پرداخته اند و ضمن مرور مستند بر ادبیات نظری به ارائه تعاریف هریک از متغیرهای تحقیق، ضرورت واهمیت تحقیق وتشریح مسئله تحقیق پرداخته اند. یافته های تحقیق اثبات می کنند که کارکردهای سازمانی اخلاق حرفه ای که مهمترین مولفه های آن مسئولیت پذیری، راستگویی و صداقت، وفاداری سازمانی، عدالت وانصاف، احترام به حقوق دیگران، انضباط وتعهد سازمانی، همدردی با دیگران، مشارکت سازمانی، اطاعت سازمانی، رازداری و ارتباطات شفاف می باشندکه منجر به دست یافتن به چارچوبی کلی برای سازمان ها در جهت ایجاد کدهای اخلاقی و منشور اخلاق حرفه ای می شود که در نهایت می تواند به بهبود روابط سازمانی و حرفه ای شوند. با توجه به نتایج تحقیق، اخلاق جرفه ای تاثیر چشمگیری بر فعالیتها و نتایج سازمان دارد. اخلاق حرفه ای بهره وری را افزایش می دهد، ارتباطات را بهبود می بخشد. و درجه ریسک را کاهش می دهد. زیرا در صورت حاکمیت اخلاق حرفه ای بر سازمان، اطلاعات به آسانی منتقل می شود و مدیر بیش از ایجاد حوادث ( برق گرفتگی، سوختگی ناشی از برق و....) در سازمان از آن مطلع می گردد.کلیدواژه ها
اخلاق ، اخلاق حرفه ای، سازمان ، رفتار سازمانی، رفتار سازمانی مثبت گرامقالات مرتبط جدید
- مروری بر روش قوم نگاری و اهمیت آن در برند سازی
- رابطه بین عزت نفس سازمانی با انگیزش شغلی کتابداران دانشگاه های آزاد اسلامی و دولتی استان گلستان
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جذب سرمایه گذاری خارجی با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- شناسایی و رتبه بندی عوامل مرتبط با شایستگی حرفه ای دبیران دوره متوسط دختر با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- بررسی نگرش ادراک شده نسبت به یک مکان ورزشی باتمایل به تمرین و نگرش لذت جویانه (موردمطالعه: باشگاه های ایروبیک)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.