بررسی تاثیر هوش سازمانی بر کارافرینی سازمان با میانجی گری یادگیری سازمانی و سرمایه فکری (مورد مطالعه: بیمارستان قدس اراک)

این تحقیق به بررسی تاثیر هوش سازمانی بر کارافرینی سازمان با میانجی گری یادگیری سازمانی و سرمایه فکری در بیمارستان قدس اراک پرداخته است. این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش یک تحقیق علی است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان بیمارستان قدس اراک به تعداد ۶۹۰ نفراست. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای است. برای مولفه هوش سازمانی از پرسشنامه کارل البرخت ( ۲۰۰۳ ) ، برای مولفه سرمایه فکری از پرسشنامه بونتیس ( ۲۰۰۴ ) ، برای مولفه یادگیری سازمانی از پرسشنامه چیوا و همکاران ( ۲۰۰۷ ) ، برای پرسشنامه کارافرینی سازمانی از پرسشنامه رابینز و کولتر ( ۱۹۸۹ ) استفاده شده است . جهت تایید روایی پرسش نامه ها به تایید اساتید رسیده است و پایایی پرسش نامه ها با استفاده از نرم افزار spss مورد تایید قرار گرفته است. برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که هوش سازمانی بر کارافرینی سازمان با میانجی گری یادگیری سازمانی و سرمایه فکری تاثیر مثبت دارد. هوش سازمانی بر یادگیری سازمان و سرمایه فکری تاثیر مثبت دارد. سرمایه فکری و یادگیری سازمان بر کارافرینی سازمانی تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، کارافرینی سازمان ، یادگیری سازمانی ، سرمایه فکری