تاثیر ساختار سازمانی بر تاب آوری سازمانی (مطالعه موردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی تهران)

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر تاب آوری سازمانی بنیاد مستصفان انقلاب اسلامی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ستاد بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی به تعداد ۴۳۰ نفر بود که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۰۴ نفر محاسبه گردید. برای جمعآوری اطلاعات از دو ابزار کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. در بخش میدانی از پرسشنامه پرسشنامه طراحی ساختار سازمانی وود و همکاران( ۲۰۰۳ ) دارای ۲۲ گویه و پرسشنامه تاب آوری سازمانی کانر و دیویدسون ( ۲۰۰۳ ) دارای ۲۵ گویه می باشد . روایی پرسشنامه ها توسط اساتید و پایایی توسط آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۹ و ۸۲ حاصل شد. داده های گردآوری شده با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و آمار استنباطی ( آزمون t ، کای اسکوئر، ضرایب همبستگی و رگرسیون ) تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان میدهد که رابطه منفی و معناداری بین ساختارسازمانی و سه مولفه تمرکز، پیچیدگی و رسمیت با تابآوری سازمانی وجود دارد. با توجه به تایید رابطه منفی معنادار مولفه های ساختار سازمانی می تواند منجر به بهبود تاب آوری سازمانی بنیاد مستضعفان گردد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، رسمیت ، تمرکز ، پیچیدگی ، تاب آوری ، کارکنان بنیاد مستضعفان