پژوهشی در مفهوم و کاربردهای تحول و مدیریت تحول از منظر قرآن کریم
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری،بانکداری و اقتصاد در افق ایران ۱۴۰۴
- کد COI اختصاصی: MABECONF03_020
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 163
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دانشگاه بین المللی امام رضا (علیه السلام)
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی -گرایش تحول، موسسه آموزش عالی عطار
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی -گرایش تحول، موسسه آموزش عالی عطار
چکیده
قرآن کریم نه فقط حاوی دستورات عبادی، اعتقادی و معارف و امثالهم است، بلکه مسلمانان معتقدند کتابی است جامع و کامل که حاوی مسائل مرتبط با علم روز نیز می باشد، از جمله علوم روز، دستورالعمل های مدیریتی است که می توان آن را به عنوان مثال از نقطه نظر تئوری ها، رفتار و روابط سازمانی، دولت، حکومت و حکومتداری و امثالهم مورد تجزیه و تحلیل و مطالعه قرار داد. با توجه به این که مساله مدیریت یکی از مسایل پر اهمیت عصر حاضر می باشد، دانستن این نکته که مدیر شایسته چه کسی است و باید چه ویژگی هایی داشته باشد، اهمیتی دو چندان پیدا کرده است.مدیریت به شکل های مختلف و متفاوت در طول تاریخ و جود داشته و به صور گوناگون، زمینه پایداری و دوام و قوام تمدنها و حکومتها را فراهم ساخته است. مدیریت اسلمی نیز بر مبنای ارزشهای الهی اسلام، زمینه های تعالی انسان را فراهم می آورد. این امر چه در سطح جامعه (مدیریت و رهبری در جامعه اسلامی) و چه در سطح سازمان (مدیریت و رهبری سازمانی) مصداق دارد. قرآن کریم ضرورت وجودی مدیریت را در موارد گوناگون و با روش ها شیوه های خاصی بیان می دارد تا جامعه بشری را به این اصل اساسی متوجه سازد که هدف از آفرینش انسان را عبادت و نیل به کمالات و پیروی خدا برشمرده است. مطالعه در داستان های قرآنی که حامل سرگذشت پیامبران بزرگ و مردان برجسته تاریخ می باشد، این معنا را بهتر روشن می کند. لذا، مطالعه ی آیات قرآن کریم ما را به این نتیجه می ر ساند که با الگوگیری از اصول و ویژگی هایی که قرآن کریم برای رهبر و مدیر بر شمرده ا ست می توانیم مدیرانی شایسته برای جامعه ای شایسته انتخاب کنیم و به این ترتیب مسیر رشد و پیشرفت آنرا هموار نماییمکلیدواژه ها
مدیریت، تحول، مدیریت تحول، مدیریت قرآنیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سبک های رهبری بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
- بررسی استراتژی های مدیریت توسعه با تاکید بر حقوق مالی در شرکت های نوپا
- تاثیر توسعه رهبری خدمت گرا بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی در سازمان های دولتی
- مدیریت ریسک ها در تصمیم گیری های سیاسی و اجرایی دولتی در شرایط پویا و تغییرات سیاسی
- نقش منابع انسانی در پیشگیری از تبعیض های اجتماعی در محیط کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.