رویکردهای سازمانی روانشناسی مثبت و موفقیت سازمانی

یکی از چالش های جدی سازمان های امروزی که ضرورت و اهمیت مفاهیم مثبت در رویکرهای روانشناسی مثبت در سازمان ها و به ویژه رفتار سازمانی مثبت را نمایان تر می نماید تغییرات غیر منتظره و غیرقابل پیش بینی رفتارهای کارکنان است که مستلزم برخورداری از انگیزش درونی مثبت هستند. بسیاری از صاحب نظران حوزه روانشناسی و مدیریت معتقدند هنگامی که کارکنان احساس مثبتی نسبت به سازمان داشته باشند، تمایل آنها برای انجام رفتارهای سازمانی مثبت و فرانقشی افزایش خواهد یافت. هدف از نگارش مقاله حاضر بررسی رویکرد های سازمانی روانشناسی مثبت و نقش آن در موفقیت سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

مثبت نگری ، روانشناسی مثبت ، موفقیت سازمانی