ساختار سازمانی خلاقیت زا با رویکرد سازمان های دانش محور

در عصر حا ضر کارکنان در شرایطی فعالیت های کاری را انجام می دهند که مهم ترین ویژگی آنان عدم اطمینان، پیچیدگی، جهانی سازی و تغییرات فزاینده تکنولوژیکی در سازمان ها می باشد. موفقیت سازمانی با این شرایط مستلزم تغییر در فعالیت های سازمانی و به ویژه تغییر در ساختار سازمانی بوده ، اداره سازمان های هزاره سوم در عصر کنونی پیچیدگی خاص خود را دارد. در طی دهه های اخیر طرح های بسیار زیادی در سازمان ها مطرح شده که در این گذار، تغییر و تکامل ساختار محور تغییرات سازمانی در دوره های مختلف را تشکیل داده برابر بررسی های صورت پذیرفته در زمینه ساختار سازمانی در مرحله اولیه در ابعادی تاکید می شود که معرف ساختارهای ر سمی بوده به هرحال الزامات مورد نیاز فعلی همراه با ا صل دانایی، موجب ظهور و تو سعه سازمان های دانش محور گردیده که برخی ویژگی های آن ها تفاوت هایی اساسی با ساختارهای کنونی سنتی سلسله مراتبی دارد. مهم ترین این تفاوت ها نقش مهم ساختار غیررسمی در این سازمان ها می باشد که برای موفقیت این سازمان ها در مدیریت موثر دانش محوری بسیار ضروری می باشد. این مقاله با مفهوم اصلاح ساختار سازمانی به عنوان یک بعد کلیدی به تشریح دقیق ابعاد ساختاری متمایز سازمان های دانش محور در جهت ایجاد زمینه برای بروز خلاقیت و نوآوری در بین کارکنان سازمان ها می پردازد که ان شاءاالله مورد ا ستفاده خوانندگان آن واقع شود. این فصل مو ضوع تحقیق،بیان مسئله،اهمیت فایده تحقیق،هدف تحقیق،فرضیه ها و تعارف مفاهیم واژه ها عنوان میشود. با توجه به این که این تحقیق به بررسی ابعاد ساختاری دانشگاه علوم پزشکی کاشان میپردازد، از نظر روش، توصیفی - کتابخانه ای بود.

کلیدواژه ها:

اصلاح و تغییرات سازمانی ، مدیریت دانش ، سازمان دانش محور ، خلاقیت و نوآوری ، ساختار سازمانی