تاثیر سبک رهبری وظیفه مدار در گذر سازمان از شرایط بحرانی کووید۱۹
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 208
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPCONF06_083
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1401
چکیده مقاله:
با شیوع پاندمی کووید - ۱۹ نظامهای اداری در یک بحران پیش بینی نشده و شرایط خاصی برای انجام امور عمومی و اختصاصی خود روبرو شدند و از آنجا که هر شرایطی، الگوی رهبری خاص خود را می طلبد، این مطالعه به دنبال بررسی تاثیر سبک های رهبری اقتضایی فیدلر برای مقابله با شرایطی است که بحران کووید- ۱۹ در شیوه انجام وظایف سازمانی، بدون حضور فیزیکی در محل کار به بار آورده است. برای این منظور، اطلاعات مورد نیاز از طریق مطالعات کتابخانه ای و فیش برداری از سایت های معتبر فارسی و انگلیسی استخراج گردید و نتیجه حاصله حاکی از آن بود: برای بهبود وضعیت عملکرد سازمان ها در بحران ها، به ویژه بحران کنونی جهان، پاندمی کرونا، یافتن و اتخاذ سبک رهبری مناسب ضروری می باشد و انتخاب سبک رهبری وظیفه مدار مناسب ترین گزینه برای عملکرد سازمان در بحران کووید ۱۹ است. پیشنهاد می شود با الهام از نتایج این تحقیق در پی ارتقای عملکرد سازمانها در بحران پاندمی کرونا، به آزمودن سبک رهبری مناسب برآمده و به بررسی اثرات آن در عملکرد سازمان اقدام شود.
نویسندگان
حسن تبیانیان
مدرس دانشکده مدیریت دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
لیلا حاجی ولی محلاتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، واحد گرمسار، سمنان، ایران