بررسی رابطه بین تعهد سازمانی مدیران با عملکرد آنها

پژوهش حا ضر با هدف برر سی رابطه بین تعهد سازمانی مدیران با عملکرد آنها انجام شده ا ست و برحسب نحوه گردآوری داده ها به روش تحلیلی- توصیفی صورت گرفته است نتایج به دست آمده نشان می دهد که بین تعهد سازمانی مدیران و عملکرد آنها رابطه معنا داری وجود دارد، چراکه تعهد سازمانی به عنوان وابستگی عاطفی و روانی مدیران به سازمان است، که مدیران را با سازمان ها تعیین هویت میکند نتایج این تحقیقات موید آن ا ست که تعهد سازمانی با بسیاری از رفتارهای شغلی مدیران مرتبط ا ست . دلیل ا صلی اینکه چرا تعهد سازمانی یکی از مهمترین موضوعات تحقیق در روان شناسی صنعتی و رفتار سازمانی طی سالیان گذشته بوده است ،تاثیر قابل ملاحظه آن روی بازدهی عملکرد مدیران می با شد .گرچه محققان نتوان سته اند شواهد محکم دال بر ارتباط مستقیم تعهد سازمانی با بازدهی سازمان ارائه دهند، اما اکثر اوقات تعهد سازمانی بالا در بهبود بازده کاری، موثر ا ست . تحقیقات نشان داده ا ست که تعهد سازمانی با پیامدهایی از قبیل ر ضایت شغلی، حضور، رفتار سازمانی فرا اجتماعی و عملکرد شغلی رابطه مثبت و با تمایل به ترک شغل رابطه منفی دارد، بنابراین تعهد سازمانی اثرات بالقوه و جدی بر عملکرد سازمان دارد. لذا نادیده گرفتن ان برای سازمان زیان بار است و هزینه های زیادی را به دنبال دارد. از طریق سنجش تعهد سازمانی و اندازه گیری میزان اثر آن بر رفتارهای شغلی کارکنان نظیر غیبت،جابجایی،ترک کار و .... میتوان اطلاعات مناسبی را برای تصمیم گیری مدیران فراهم آورد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، عملکرد مدیران.