تاملی بر پدیده برندسازی شخصی در سازمان ها: رویکردی مروری- تحلیلی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی
- کد COI اختصاصی: HPCONF06_026
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 196
نویسندگان
دانش آموخته مقطع دکترای رشته مدیریت آموزشی. دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی. دانشگاه اصفهان. اصفهان
استاد گروه علوم تربیتی. دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی. دانشگاه اصفهان. اصفهان
دانشیار گروه علوم تربیتی.دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی. دانشگاه اصفهان. اصفهان
استادیار گروه آینده پژوهی دین و دینداری. پژوهشکده مهدویت و آینده پژوهی. پژوهشگاه علوم و فرهنگ اسلامی. قم
چکیده
در سالهای اخیر مفهوم برندسازی شخصی جایگاه مهمی در ادبیات و پژوهش ها یافته است و با توجه به پیش رفت فناوری ها و تغییرات و تحولات صورت گرفته در سازمان های مختلف، بحث برندسازی شخصی برای بسیاری از مشاغل مطرح میشود. پژوهش حاضر با رویکرد مروری-تحلیلی به دنبال بررسی ادبیات و مدل های ارائه شده برندسازی شخصی در پژوهش های گوناگون خارجی و داخلی بود. بر اساس مطالعات صورت یافته، برندسازی شخصی نه تنها برای محیط های رقابتی و سازمان های خصوصی، بلکه برای کارکنان تمام سازمان ها و افرادی در جایگاه های شغلی متفاوت، میتواند به کار گرفته شود. فرض برندسازی شخصی در حال توسعه است و کاربرد آن گسترش یافته است و کارکنان با هر جایگاه شغلی و در هر سازمانی میتوانند برند شخصی خود را ایجاد نمایند و توسعه دهند. البته در کشور ایران موضوع برندسازی شخصی تاکنون بی شتر برای سازمان های خصوصی و حوزه کسب و کار مطرح شده ا ست و سازمان های دولتی برای ر شد و تو سعه فردی کارکنان به برندسازی شخصی روی نیاورده اند، اگرچه برخی پژوهش های داخلی به بررسی برندسازی شخصی در سازمان های دولتی پرداخته اندکلیدواژه ها
برندسازی شخصی، کارکنان، سازمان های دولتی.مقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.