رابطه سبک تفکر ومدیریت تعارض درخود کارآمدی کارکنان اداره برق شهرستان لامرد

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ی بین سبکهای تفکر و مدیریت تعارض در خودکارآمدی کارکنان اداره برق شهرستان لامرد بود. حجم جامعه ی آماری این پژوهش ۲۱۰ نفر بود که بر اساس جدول مورگان شرکت کنندگان در این پژوهش ۱۳۶ نفره به روش نمونه گیری تصادفی خوشه های چند مرحله ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های پژوهش از روش پرسشنامه سبکهای تفکر استرنبرگ و خودکارآمدی شرز و مدیریت تعارض رابینز گرد آوری و مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت.نتایج تحقیق نشان داد که رابطه ی بین مدیرت تعارض وابعاد آن با خود کارآمدی ، مثبت و معنادار است. و از طرفی بین بعضی از مولفه های سبک تفکر از جمله : جرگه سالار، محتاط و قانون گذار با خودکارآمدی رابطه ای وجود ندارد. ولی بین بقیه مولفه های سبک تفکر از جمله : ناسالار، فرد سالار، درونگر، برونگر، نوآورانه ، کلی نگر ، پایورسالار، آزاداندیشی ، قضاوت و سبک تفکر در سطوح رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک تفکر ، مدیریت تعارض ، خودکارآمدی.