تاثیر چابکی سازمانی برتاب آوری سازمانی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر چابک سازی سازمانی بر تاب آوری سازمانی بنیاد مستصفان انقلاب اسلامی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ستاد بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی به تعداد ۴۳۰ نفر بود که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۰۴ نفر محاسبه گردید. برای جمع آوری اطلاعات از دو ابزار کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. در بخش میدانی از پرسشنامه چابکی سازمان شریفی و یانگ((۲۰۰۵ و تاب آوری سازمان کانر و دیویدسون((۲۰۰۳ بود که روایی آنان توسط اساتید و پایایی توسط آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۴ و ۰/۸۷ حاصل شد. داده های گردآوری شده با استفاده از شاخصهای آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون t، کای اسکوئر، ضرایب همبستگی و رگرسیون) تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان میدهد که بین چابکی سازمانی و مولفه های آن پاسخگویی، انعطاف پذیری، شایستگی و سرعت رابطه مثبت و معناداری باتاب آوری وجود دارد. با توجه به تایید رابطه مثبت مولفه های چابکی سازمان، کاهش پیچدگی، تمرکز و رسمیت و افزایش شایستگی، سرعت و پاسخگویی و انعطاف پذیری میتواند منجر به بهبود تاب آوری سازمانی بنیادمستضعفان گردد.

کلیدواژه ها:

چابک سازی سازمانی ، تاب آوری سازمانی ، کارکنان بنیاد مستضعفان