نقش روش های مدیریت منابع انسانی بر اساس دانش بر عملکرد نوآوری با توجه به متغیرهای میانجی سرمایه انسانی، سرمایه رابطه ای و سرمایه ساختاری

هدف این مطالعه، بررسی نقش روش های مدیریت منابع انسانی بر اساس دانش بر عملکرد نوآوری با توجه به متغیرهای میانجی سرمایه انسانی، سرمایه رابطه ای و سرمایه ساختاری بود. روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش جمع اوری داده ها از نوع توصیفی و پیمایشی بوده است. جامعه آماری کارکنان شرکت باریج اسانس است ۴۰۰ نفر . بر اساس جدول مورگان تعداد ۱۹۶ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. در تحقیق، از پرسشنامه برگرفته از تحقیق آیینو کیانتو (۲۰۱۷) ، استفاده شده است. برای انجام این تحلیل ها از نرم افزارهای آماری SPSS و SMART PLS استفاده شد. نتایج نشان داد شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش محور بر عملکرد نوآوری با نقش متغیر میانجی سرمایه فکری تاثیر دارد. همچنین نتایج نشان داد که، روش های مدیریت منابع انسانی بر اساس دانش از طریق سرمایه انسانی بر عملکرد نوآوری تاثیر دارد. .(p<۰,۰۵) روش های مدیریت منابع انسانی بر اساس دانش از طریق سرمایه رابطه ای بر عملکرد نوآوری تاثیر دارد. .(p<۰,۰۵) روش های مدیریت منابع انسانی بر اساس دانش از طریق سرمایه ساختاری بر عملکرد نوآوری تاثیر دارد. .(p<۰,۰۵)روش های مدیریت منابع انسانی بر اساس دانش از طریق سرمایه انسانی بر سرمایه ساختاری تاثیر دارد. .(p<۰,۰۵) روش های مدیریت منابع انسانی بر اساس دانش از طریق سرمایه ساختاری بر عملکرد نوآوری تاثیر دارد. .(p<۰,۰۵) روش های مدیریت منابع انسانی بر اساس دانش از طریق سرمایه انسانی بر سرمایه رابطه ای تاثیر دارد. .(p<۰,۰۵)روش های مدیریت منابع انسانی بر اساس دانش از طریق سرمایه رابطه ای بر عملکرد نوآوری تاثیر دارد. .(p<۰,۰۵)روش های مدیریت منابع انسانی بر اساس دانش بر عملکرد نوآوری تاثیر دارد. .(p<۰,۰۵)

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، شیوههای مدیریت منابع انسانی دانش محور ، عملکرد نوآوری ، سرمایه ساختاری ، سرمایه فکری ، سرمایه رابطه ای.