واکاوی نقض تئوریک اثر گالاتیا در بررسی تاثیرابژه های فرهنگ بورکراتیک وپویایی انگیزه ی رقابتی مدیران شرکت های بازار سرمایه

ابژه های فرهنگی در تفسیر ویژگی های شناختی و پیرنگ های تفسیری یک فرهنگ نقش مهم و اساسی دارند، چراکه زمینه ساز استنباط فردی و جمعی را در یک ساختار همچون جامعه و یا شرکت محقق مینمایند. یکی ازابعاد فرهنگی هر شرکتی، ساختارهای فرهنگ بوروکراتیک میباشد که ابژه های درونی آن مبتنی بر ارزش هایی از الزام و رسمیت محسوب میشوند که نقش بسیار مهمی در کاهش انگیزه ها و کارکردهای رقابتی و کارآیی افراد خواهد داشت. هدف این پژوهش واکاوی نقض تئوریکاثر گالاتیا در بررسی تاثیر ابژه های فرهنگ بورکراتیک و پوییا انگیزه ی رقابتی مدیران شرکت های بازار سرمایه میباشد.پژوهش حاضر از رویکرد نتیجه، جزء پژوهش های کاربردی محسوب میشود و از نظر هدف در دسته پژوهش توصیفی/همبستگی قرار میگیرد، زیرا اقدام به مطالعه ی دادهای مربوط به یک مقطع زمانی یعنی ۱۳۹۸ براساس روش تحلیل داده های مقطعی، مبتنی بر تحلیل مسیر و چارچوب مدلسازی ساختاری حداقل مربعات جزئی (PLS) مینماید. داده ی مربوط به متغیر انگیزه رقابتی مدیران از لوحه ای فشرده آرشیو آماری و تصویری سازمان بورس اوراق بهادار تهران، پایگاه اینترنتی بورس اوراق بهادار تهران، نرم افزار ره آورد نوین و داده ی مربوط به ابژهای فرهنگ بوروکراتیک از طریق ارسال پرسشنامه به مدیران شرکت ها گردآوری میگردد. نتایج نشان داد،ابژه های فرهنگ بورکراتیک بر پوییا انگیزه ی رقابتی مدیران تاثیر منفی و معناداری دارد که این نتیجه نقض اثرگالاتیا به عنوان مبنایی برای تناسب توانمندی های فردی با انتظارات فردی و اجتماعی محسوب میشود.

کلیدواژه ها:

نقض تئوریک اثر گالاتیا ، ابژه هایفرهنگ بورکراتیک ، پویایی انگیزه ی رقابتی مدیران