تحلیل و اولویت بندی عوامل موثر در انگیزش مهندسان فعال در صنعت ساختمان

بدون شک منابع انسانی و انگیزش آنان، نقش مهمی در موفقیت و بهره وری هر کسب و کار دارد. در این میان، شرکت های ساختمانی نیز از قاعده ی اخیر مستثنی نیستند. با توجه به اهمیت انگیزه در خلاقیت افراد و با درنظر گرفتن ماهیت شغلی مهندسان عمران و معماران (A E) که نیازمند خلاقیت در طراحی صنعت ساختمان است، بررسی عوامل انگیزشی آن ها اهمیت ویژه یی دارد. در پژوهش حاضر، ابتدا با توجه به مرور مبانی نظری، تاثیرگذارترین عوامل موثر در انگیزش گروه A E شناسایی و در قالب ۵ معیار اصلی و ۲۱ زیرمعیار طبقه بندی شدند. پس از آن با توزیع پرسشنامه در میان فعالان حوزه ی صنعت ساختمان، عوامل مذکور اولویت بندی شدند. یافته های پژوهش حاضر نشان می دهد که وجود فرصت های یادگیری، برابری در برخوردها، پرداخت ها، رویه های قانونی و فرصت ارتقاء شغلی از مهم ترین عوامل انگیزشی گروه A E هستند. درنهایت، به متخصصان منابع انسانی توصیه شده است که با طراحی زیرسیستم های مناسب منابع انسانی، زمینه های لازم برای افزایش انگیزه ی کارکنان صنعت ساختمان را فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، صنعت ساختمان ، بهره وری ، مدیریت منابع انسانی ، A E