رابطه بین اخلاق کاری باوجدان کاری دانشگاه پیام نور از دیدگاه کارکنان آن در سال تحصیلی ۱۴۰۰- ۱۴۰۱

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین اخلاق کاری باوجدان کاری از دیدگاه کارکنان دانشگاه پیام نور بود. این پژوهش ازلحاظ انجام تحقیق، در زمره پژوهشهای کاربردی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور خراسان شمالی در سال تحصیلی ۱۴۰۰-۰۱ تشکیل میدهد که تعداد آنها ۳۷۵ نفر ۳۳۳) مرد و ۴۲ زن) بود و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند. در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه اخلاق کاری و وجدان کاری استفاده شده است. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید اساتید رشته مدیریت قرار گرفت. پایایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، ۰/۹۷ برای پرسشنامه اخلاق کاری و ۰/۹۴ برای پرسشنامه وجدان کاری محاسبه شد. برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از شاخصهای آمار توصیفی مانند (فراوانی، درصد، نمودار،میانگین و انحراف معیار) و روشهای آمار استنباطی در حد (آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون (T استفاده شده است. یافته ها نشان داد که وضعیت اخلاق کاری دانشگاه پیام نور در حد متوسط (۳) قرار دارد و همچنین میزان وجدان کاری دانشگاه بالاتر از حد متوسط (۳) میباشد و بین اخلاق کاری و وجدان کاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، وجدان کاری