تحلیل ویژگی های شخصیتی کارکنان اداره برق استان مرکزی با استفاده از آزمون نئوNeo Test

هدف از پژوهش حاضر شخصت شناسی کارکنان اداره برق استان مرکزی با استفاده از آزمون پنج قسمتی نئو بود. بر همین ا ساس تعداد ۱۴۶ نفر از کارکنان اداه برق استان مرکزی مورد ارزیابی قرار گرفتند. از این تعداد ۹ نفر از کارکنان را خانم ها (م عادل ۱۶/۶ درصد از کل کارمندان) و ۱۳۶ نفر از کارکنان، آقایان (معادل ۸۴/۹۳ درصد) تشکیل می دادند. آزمون ن ئو م شتمل بر ۲۴۰ سوال در قالب یک پرسشنامه تخصصی و در ۵ طبقه ی توافق پذیری، وجدان گرایی ، برون گرایی ، روان آزردگی و گشودگی برای هر نفر اجرا گردید. جهت تفسیر نتایج آزمون و نمره دهی برای هر بخش از روش رگرسیون چند متغیره استفاده شد. بر همین اساس نتایج نشان داد که ضریب همبستگی ، مقادیر بیش برآورد و کم برآورد و ریشه مربعات خطا بین پاسخ های آقایان به ترتیب ۷۳/۰، ۱۲/۰- و ۳۶/۵ و همین نتایج برای خانم ها به ترتیب ۶۳/۰، ۱۶/۰ و ۴۲/۷ گزارش گردید. با توجه به نتایج آزمون های پنج گانه ، و جود مواردی مان ند اضطراب، کم رویی و تکانشوری بالا در بخش روان آزردگی ، عدم نظم وترتیب ، عدم خویشتن داری و احتیاط در تصمیم گیری در بخش وجدان گرایی ؛ عدم رک گویی ، عدم تواضع و عدم درک دیگران در بخش توافق پذیری؛ عدم زیبایی شنا سی و عدم تخیل در بخش گشودگی ؛ و ابراز وجود بالا و هیجان خواهی در بخش برون گرایی در نزد آقایان نمود بیشتری داشت . از طرف دیگر میزان ا ضطراب، افسردگی و آسیب پذیری از استرس در بخش روان آزردگی ؛ احتیاط در تصمیم گیری در بخش وجدان گرایی ؛ عدم رک گویی ، عدم نوع دوستی و عدم تواضع در بخش توافق پذیری؛ عدم ابراز وجود در بخش برونگرایی از صفات بارز خانم های شاغل بود.

کلیدواژه ها:

آزمون نئو ، اداره برق ، استان مرکزی ، سلامت روانی.