تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر تعهد عاطفی با تاکید بر نقش میانجی عدالت سازمانی و عزت نفس سازمانی

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر تعهد عاطفی با تاکید بر نقش میانجی عدالت سازمانی و عزت نفس سازمانی پذیرفته است. روش انجام پژوهش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بوده و روش گردآوری داده ها میدانی و با ابزار پرسشنامه استاندارد می باشد،روایی و پایایی تحقیق به ترتیب از طریق روایی محتوا و آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق کارکنان آتش نشانی می باشند. برای انتخاب افراد از روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس چند مرحله ای هدفمند استفاده شده است. کارکنان آتش نشانی براساس جدول مورگان ۳۰۰ نفر تعیین گردید..نتایج حاصل از تحلیل همبستگی و الگوی معادلات ساختاری بین متغیرهای تحقیق نشان داد که مسئولیت اجتماعی شرکت از طریق عدالت سازمانی بر تعهد عاطفی موثر است. مسئولیت اقتصادی شرکت از طریق عدالت سازمانی بر تعهد عاطفی موثر است. مسئولیت اخلاقی شرکت از طریق عدالت سازمانی بر تعهد عاطفی موثر است. مسئولیت قانونی شرکت از طریق عدالت سازمانی بر تعهد عاطفی موثر است. مسئولیت بشردوستانه شرکت از طریق عدالت سازمانی بر تعهد عاطفی موثر است.عدالت سازمانی از طریق عزت نفس بر تعهد عاطفی موثر است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد عاطفی ، مسئولیت اجتماعی ، عزت نفس