تاثیر عدالت درک شده کارکنان آتشنشانی بر نوآوری کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی اشتراک دانش
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 116
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NASMEA15_047
تاریخ نمایه سازی: 4 اردیبهشت 1401
چکیده مقاله:
رعایت عدالت سازمانی، یکی از عوامل کلیدی و تاثیرگذار بر عملکرد کارکنان دارد، هدف این پژوهش بررسی بررسی تاثیر عدالت درک شده کارکنان آتش نشانی بر نوآوری کارکنان با نقش اشتراک دانش می باشد، پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش به روش علمی انجام شده است. جامعه آماری کلیه کارکنان آتش نشانی می باشد، به منظور جمع آوری داده ها پرسشنامه میان کارکنان آتشنشانی توزیع گردید، نتایج حاصل از تحلیل داده ها با کمک معادلات ساختاری(SME) نشان داد که عدالت مراوده ای، عدالت رویه ای، عدالت توزیعی بر اشتراک دانش تاثیر مثبت ومعناداری دارد. اشتراک دانش بر نوآوری کارکنان تاثیر مثبت ومعناداری دارد.عدالت مراوده ای، رویه ای، توزیعی بر نوآوری کارکنان تاثیر مثبت ومعناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجید یادگاری
کارشناس و مدیر سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران