مقایسه سبک رهبری قدیم و عصر حاضر

امروزه هنر و علم مدیریت را از ظریف ترین و پرثمرترین کارهای آدمی می دانند و به عنوان یکی از شاخص های مهم تمدن معاصر و از جمله عوامل موثر در رشد و توسعه اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی جوامع کنونی به حساب می آورند. با توجه به تغییرات چشمگیر در محیطهای سازمانی اجتماعی و تشدید عرصه رقابت در جهان امروزی سازمانها بیش از گذشته به دنبال جذب و از آن مهمتر حفظ و توسعه افراد برای انجام فرایندهای جاری و آتی خویش هستند. سازمانها به دنبال سرمایه جدیدی تحت عنوان سرمایه انسانی هستند، به جرات میتوان گفت که سرمایه انسانی عاملی است که بیش از هر عامل دیگری بر روی رشد و بقای سازمانی تاثیرگذار است. مدیران باید مدیرانی قوی، باسواد، روشنفکر و آینده نگر باشند،در چرخه رهبری، سیستم منابع انسانی به صورتی طراحی شود که نیروهای مستعد، باهوش، خلاق، کاری، با انگیزه، با سوادو قادر به برقراری ارتباط قوی با اطرافیان با توجه به نیازهای سازمان به تخصص آنها، وارد سازمان شده و درپست های مرتبط با خصوصیات آنها مشغول بکار شوند و از اعمال سفارشات و اقوام گرایی در انجام این فرآیندجلوگیری شود و وعده های غیر قابل اجرا برای شرکت به پرسنل داده نشود؟این پژوهش از روش کتابخانه ای استفاده گردیده است که براساس نتایج بدست آمده مقایسه سبک رهبری قدیم و عصر حاضر، تبیین و مورد بررسی قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

مقایسه ، سبک ، رهبری ، قدیم ، عصرحاضر