تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر سرمایه انسانی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 381
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NASMEA15_022
تاریخ نمایه سازی: 30 فروردین 1401
چکیده مقاله:
نیروی انسانی هر سازمان به عنوان مهمترین و با ارزش ترین سرمایه سازمانی شناخته میشود که نقش کلیدی دررسیدن به اهداف سازمانی و موفقیت سازمانی ایفا می کنند. با توجه به رویکردهای جدیدی که به مدیریت منابع انسانی شده است سبب شده است تا مدیران به بلوغ منابع انسانی توجه ویژه ای کنند مدیرت منابع انسانی پایدار در سازمان به استقلال، آزادی عمل کارکنان،ایجاد انگیزه و تعهد منجر میشود. در این راستا، به منظور افزایش توجه به منابع انسانی باید به مفهوم مدیریت منابع انسانی پایدار توجه کرد.منابع انسانی به دنبال ایجاد انگیزه و مدیریت توسعه مداوم نیروی کار است و سرمایه اجتماعی با تقویت دو عنصر مهم اعتماد و مشارکت گروهی در سازمان ها، به بهبود پایداری و توسعه وضعیت اقتصادی، اجتماعی و انسانی کمک شایانی می کند. به منظور توسعه مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان باید تلاش شود بستری برای توجه به سرمایه اجتماعی و بلوغ منابع انسانی در سازمان فراهم شود. از این رو، پژوهش حاضر تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر سرمایه انسانی را مورد بررسی قرار می دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ناهید یعقوبی
کارشناسی ارشد مدیریت، رئیس اداره توسعه و مدیریت منابع، سازمان سیما، منظر و فضای سبز شهری، شهرداری بیرجند