نظام مدیریت فناوری در سازمان های با فناوری پیشرفته

نظام ارزیابی عملکرد سازمان از مهمترین ابزارهای مدیریت برای حصول اطمینان از دستیابی به اهداف و ترتیبات طرح ریزی شده سازمان می باشد. طراحی ، استقرار و بهبود نظام ارزیابی سازمان متناسب با سطح پیچیدگی سازمان ، دشوار می گردد . از اینرو سازمان های دانش بنیان و برخوردار از فناوری های پیشرفته در بکارگیری نظامات ارزیابی عملکرد با چالش هایی روبرو می باشند. بمنظور ایجاد بهبود در یک سیستم لازم است اجزاء و روابط بین متغیرهای موثر در عملکرد سیستم بخوبی شناخته شوند، طبیعتا در صورت دستیابی به این شناخت می توان در خصوص عواملی که می توانند موجب موفقیت و یا ناکامی ، یک سیستم شوند، قضاوت نمود . در این تحقیق کاربردی با استفاده از روش پیمایشی و تحلیل محتوا و بر اساس بهره مندی از مصاحبه های عمیق نیمه ساخت یافته با جامعه خبرگان و متخصصان ذیربط سعی شده است در یکی از دستگاه های اجرایی آسیب ها و موانع موجود بر سر راه استقرار مناسب نظام ارزیابی عملکرد سازمان شناسایی و برای مرتفع ساختن آنها راه کارهای مناسب در حوزه های مدیریت سازمان ، فرایندها و مکانیزم ها ، فناوری اطلاعات و ارتباطات ، تعیین و اندازه گیری شاخص ها ، اعتبار و قابلیت اطمینان نظام ارزیابی عملکرد، بهره برداری ذینفعان از نظام ارزیابی عملکرد، تاثیر آموزش و فرهنگ سازی در جلوگیری از بروز نارسایی ها و... استخراج و پیشنهاد گردد.

کلیدواژه ها:

نظام ارزیابی ، عملکرد ، سازمان ، مدیریت سازمان ، دستگاه های اجرایی