ارزیابی رابطه سرمایه روانشناختی و سرمایه اجتماعی درک شده بر شادی در محل کار با نقش تعدیل گری اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت ارتباطات زیر ساخت)

هدف از انجام این پژوهش ارزیابی رابطه سرمایه روانشناختی و سرمایه اجتماعی درک شده بر شادی در محل کار با نقش تعدیل گری اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت ارتباطات زیر ساخت) بود. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه مورد بررسی در این تحقیق شامل کارکنان و کارشناسان شرکت ارتباطات زیر ساخت می باشند که بدین منظور با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۲۰ عدد پرسشنامه بین نمونه آماری توزیع و ۲۱۱ پرسشنامه گردآوری شد. ابزار گردآوری داده های تحقیق حاضر پرسشنامه است که پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده که به میزان ۰/۸۳ بوده است. روایی ابزار تحقیق نیر با انجام تکنیک تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفته است. همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج به دست آمده از تحقیق حاکی از تایید تاثیر سرمایه روانشناختی و سرمایه اجتماعی درک شده بر شادی در محل کار با نقش تعدیل گری اعتماد سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، سرمایه اجتماعی درک شده ، شادی در محل کار ، اعتماد سازمانی