مطالعه و بررسی راهکارهای پیاده سازی اخلاق حرفه ای در سازمان با نقش میانجی و تاثیرگذارطراحی بهینه الگوی رهبری در راستای ارتقاء اثربخشی سازمان
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 97
فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESCONF06_217
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1401
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق ، طراحی الگوی رهبری اثربخشی سازمان با رویکرد اخلاق حرفه ای ، به معنای استخراج مفاهیم و شاخصهای رهبری از مبانی دینی و اسلامی ، و رویکرد ایرانی به معنای توجه به مقتضیات محیطی و تاریخ ایران بوده است .تحقیق ، کیفی تحلیل اخلاق حرفه ای با استفاده از قرآن کریم ، سیره پیامبر اسلام (ص) و منش امیر کبیر است. یافته ها میتوان اصول مستخرجه از قرآن کریم را از سویی به عنوان مبانی فکری ونظری رهبری سازمانی تلقی و آنها را به دو دسته مبانی بینشی اعتقادی و منشی اخلاقی ، طبقه بندی کرد و از طرف دیگر براساس ادبیات مدیریت راهبردی ، دسته نخست را به مشابه اصول راهبردی و دسته دوم را به عنوان اصول عملیاتی طبقه بندی کرد.همچنین ، سبک رهبری پیامبر اسلام(ص) بیشتر بر محور تحول فردی و خصوصی و تحول اجتماعی استوار بوده که این دو محور خود متکی به تحول اعتقادی اخلاقی اسشان بوده و منش رهبری امیر کبیر نیز مبتنی بر سه بعداصلی اقتدار شخصی ، اخلاقی وعملی استوار است .نتیجه گیری هر دوالگوی مورد بررسی ، چه در اسلام و چه در ایران ، در حوزه رهبری دارای مبانی اعتقادی بسیار محکم و استواری بوده به طوری که ویژگی های شخصیتی و رفتاری ایشان در حوزه عمل ، تابعی ازمبانی مذکور محسوب شده ، نه تنها مانع از هرگونه انحراف در گفتار و رفتاریشان می شده ، بلکه موجب نفوذبیشتر بر پیروان کسب محبوبیت از آنان شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا نجف آبادی فراهانی
کارشناس ارشد جغرافیا و برنامه ریزی توریسم دانشگاه آزاد اسلامی ، کارشناس مسئول اطلاعات مکانی حوزه فناوری شهرداری منطقه ۱۶ شهرتهران