شناسایی تاثیر رهبری تحول آفرین و رفتار سیاسی مدیران بر اشتیاق کاری مدیران در سازمان های دولتی اصفهان
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 279
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_BARBAZ-19-110_004
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1401
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر شناسایی تاثیر رهبری تحول آفرین بر اشتیاق کاری با نقش میانجی رفتار سیاسی مدیران در سازمان های دولتی اصفهان است. روش تحقیق به کار رفته در این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. به لحاظ ارتباط بین متغیرها از نوع همبستگی است. با استفاده از جدول مورگان ۱۲۰ پرسشنامه در بین مدیران سازمان های دولتی به عنوان جامعه نمونه توزیع شده که از بین آن ها ۱۰۳ پرسشنامه دریافت شده است. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه استاندارد و بومی شده است. روایی صوری پرسشنامه توسط اساتید مدیریت و روایی محتوایی توسط چند نفر اعضای جامعه آماری مورد تایید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل داده ها از روش نرم افزار کاربردی اس پی اس اس به بررسی فرضیات پرداخته شده است. یافته های پژوهشی نشان می دهد که در سازمان های دولتی اصفهان، متغیر میانجی رفتار سیاسی مدیران، در تاثیر رهبری تحول آفرین بر اشتیاق کاری تاثیر معنی داری دارد.
کلیدواژه ها:
سازمان دولتی / رهبری تحول آفرین / اشتیاق کاری / رفتار سیاسی مدیران / اصفهان
نویسندگان
مسرت آیت
گروه مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور، صندوق پستی ۴۶۷۹-۱۹۳۹۵، تهران، ایران
الهه ملایی
گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، صندوق پستی ۴۶۷۹-۱۹۳۹۵، تهران، ایران
زینب حیدری
دانش آموخته گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، صندوق پستی ۴۶۷۹-۱۹۳۹۵، تهران، ایران
ساناز شفیعی
گروه مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور، صندوق پستی ۴۶۷۹-۱۹۳۹۵، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :