ارائه رویکردی نوین با بررسی عملکرد کارکنان زن سازمان بنادر و دریانوردی استان بوشهر

یافته های بخش کیفی بیان کرد که ۱۳ عامل بر بهره وری اثرگذارند که عبارتاند از تفویض اختیار، حمایت مدیران رده بالا، حقوق و مزایا، عدالت و برابری، ارتقاء شغلی، آموزش ضمن خدمت، ماموریت کاری، تامین محیط کاری مناسب، ارائه خدمات جانبی همچون دادن خودرو یا خانه های سازمانی، سیستم یکسان ارزیابی، جو همکاری و صمیمیت بین کارکنان مرد و خانم، احترام و مشارکت در تصمیم گیری واحدهای کاریشان. یافته های بخش توصیفی تحقیق نشان داد که خانمهای شاغل در اداره کل بندر وضعیت مناسبی دارند. مشخص شد که این افراد دارای تحصیلات مناسب دانشگاهی هستند و از سوی دیگر در مشاغلی فعالیت می کنند که جزو مشاغل تصمیم گیرنده و مهم اداره می باشد و دارای سابقه کاری زیادی (بیشتر از ۵ سال) هستند. یافته های بخش استنتاجی بیان کرد که از میان ۱۳ فاکتور شناسایی شده، فاکتورهای تفویض اختیار، حمایت مدیران رده بالا، حقوق و مزایا، عدالت و برابری، ارتقاء شغلی، ارائه خدمات جانبی همچون دادن خودرو یا خانه های سازمانی و سیستم یکسان ارزیابی در ارتباط با زنان شاغل در پست های اجرایی اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر نامناسب است. اما فاکتورهای آموزش ضمن خدمت، ماموریت کاری، تامین محیط کاری مناسب جو همکاری و صمیمیت بین کارکنان مرد و خانم، احترام و مشارکت در تصمیم گیری واحدهای کاریشان در ارتباط با زنان شاغل در پست های اجرایی اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر مناسب است.

کلیدواژه ها:

رویکردی نوین ، بررسی عملکرد کارکنان زن ، سازمان بنادر و دریانوردی ، استان بوشهر