نقش مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی سازمان با تاکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی

ابراهیم رجب پور; مهدی افخمی اردکانی

نقش مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی سازمان با تاکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی

محل انتشار: پژوهشهای مدیریت عمومی، دوره: 14، شماره: 53

سال انتشار: 1400

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 288

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1425644

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-14-53_006

تاریخ نمایه سازی: 22 فروردین 1401

چکیده مقاله:

در مواجهه با فشارهای درون و برون سازمانی برای تطبیق و اجرای فعالیت های سازگار با محیط زیست؛ توجه به مفهوم سبزینگی مطرح شده است. مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار سبز نمونه ای از این گونه اقدامات هستند. از این رو، هدف از پژوهش، بررسی نقش مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی بیمارستان ها با تاکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی میباشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش متشکل از مدیران و کارکنان بیمارستان های دولتی شهر بوشهر بودند و نمونه آماری پژوهش ۴۳۰ نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی سبز شن و بنسون (۲۰۱۶)؛ تعهد سازمانی کیم و همکاران (۲۰۱۹) و عملکرد زیست محیطی فایلی و همکاران (۲۰۱۴)؛ در مقیاس پنج گزینهای لیکرت بود. روایی پرسشنامه از نظر محتوایی و سازه مورد بررسی قرار گرفته و پایایی نیز با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ بزرگتر از ۷/۰ محاسبه گردید. دادههای گردآوری شده با استفاده از نرمافزارهای آماری SPSS و LISREL مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، متغیر تعهد سازمانی نقش میانجی گری بین مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد زیست محیطی بیمارستان ها دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، عملکرد زیست محیطی ، تعهد سازمانی

نویسندگان

ابراهیم رجب پور

استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد؛ دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران

مهدی افخمی اردکانی

رئیس پژوهش و فناوری گاز یزد، یزد، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

Bell, M., & Sheridan, A. (۲۰۲۰). How organisational commitment influences ...
Bhattacharyya, A. (۲۰۱۹). Corporate environmental performance evaluation: A cross-country appraisal. ...
Bhattacharya, C. B., Korschun, D., & Sen, S. (۲۰۰۹). Strengthening ...
Bourghani Farahani, S; Fotovat, B., & Khadem, M. (۲۰۱۸). Impact ...
Carmeli, A. (۲۰۰۵). Perceived external prestige, affective commitment, and citizenship ...
Chams, N., & García-Blandón, J. (۲۰۱۹). On the importance of ...
Choi, H. M., Kim, W. G., Kim, Y. J., & ...
Dahmardeh, M., nastiezaie, N. (۲۰۱۹). The Impact of Organizational Trust ...
Fornell, C., & Larcker, D. F. (۱۹۸۱). Evaluating structural equation ...
El-Kassar, A. N., & Singh, S. K. (۲۰۱۹). Green innovation ...
Gould-Williams, J., & Davies, F. (۲۰۰۵). Using social exchange theory ...
Hall, J., & Wagner, M. (۲۰۱۲). Integrating sustainability into firms' ...
Hoseini, A; Tabassomi, A., & Dadfar, Z. (۲۰۱۷). The Effect ...
Jabbour, C. J. C., & de Sousa Jabbour, A. B. ...
Jiang, K., Lepak, D. P., Hu, J., & Baer, J. ...
Judge, W. Q., & Douglas, T. J. (۱۹۹۸). Performance implications ...
Karami, S., Mohammadesmaeili, N., Hajiasgari Nooshabadi, S. (۲۰۲۰). The Relationship ...
Kiron, D., Kruschwitz, N., Haanaes, K., & von Streng Velken, ...
Ko, J., Jang, H., & Kim, S. Y. (۲۰۲۱). The ...
K’Obonyo, P., & Dimba, B. A. (۲۰۰۹). The effect of ...
Lo, S. H., Peters, G. J. Y., & Kok, G. ...
López-Gamero, M. D., Molina-Azorín, J. F., & Claver-Cortés, E. (۲۰۰۹). ...
Luthra, S., Garg, D., & Haleem, A. (۲۰۱۶). The impacts ...
Melnyk, S. A., Sroufe, R. P., & Calantone, R. (۲۰۰۳). ...
O'Donohue, W., & Torugsa, N. (۲۰۱۶). The moderating effect of ...
Paillé, P., Chen, Y., Boiral, O., Jin, J. (۲۰۱۴). The ...
Pham, N. T., Tučková, Z., & Jabbour, C. J. C. ...
Rajabpour, E. (۲۰۲۰). The Effect of Green Human Resource Management ...
Renwick, D. W., Redman, T., Maguire, S. (۲۰۱۳). Green Human ...
Rubel, M. R. B., Rimi, N. N., Yusliza, M. Y., ...
Seman, N. A. A., Govindan, K., Mardani, A., Zakuan, N., ...
Sharma, V. K., Chandna, P., & Bhardwaj, A. (۲۰۱۷). Green ...
Sharma, S., Choudhary, V., & Saini, G. (۲۰۲۱). Effect of ...
Shen, J., & Benson, J. (۲۰۱۶). When CSR is a ...
Tavakoli, A., Hashmi, A., Sabet, A., & Razeghi, S. (۲۰۱۸). ...
Trumpp, C., Endrikat, J., Zopf, C., & Guenther, E. (۲۰۱۵). ...
Wan, D., Ong, C. H., & Kok, V. (۲۰۰۲). Strategic ...
Weng, H. H., Chen, J. S., & Chen, P. C. ...
Wikhamn, W. (۲۰۱۹). Innovation, sustainable HRM and customer satisfaction. International ...
Yaghoubi, N.M; Dehghani, M., & Omidvar, M. (۲۰۱۹). Establishment of ...
Yusliza, M. Y., Othman, N. Z., & Jabbour, C. J. ...
Zaid, A. A., Jaaron, A. A., & Bon, A. T. ...

نمایش کامل مراجع