شناسایی چالش های مدیریت جانشین پروری در واحد تربیت بدنی دانشگاه های خوزستان

هدف از انجام این تحقیق شناسایی و اولویت بندی چالش های مدیریت جانشین پروری در واحد تربیت بدنی دانشگاه ها ی خوزستان است. روش تحقیق به لحاظ جمع آوری اطلاعات در دو بخش کمی و کیفی از نوع ترکیبی میدانی-پیمایشی و توصیفی- تحلیلی است و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است ودر فرایند تحقیق از دو روش کیفی و کمی استفاده شده است. که ابتدا با مصاحبه از صاحب نظران و متخصصین عوامل و چالش ها شناسایی شد در بخش کیفی حجم نمونه بر مبنای اشباع نظر و بصورت گلوله برفی تعداد ۱۲ نفربه عنوان نمونه از صاحب نظران و متخصصین تربیت بدنی و از مدیران تربیت بدنی واحد اداری دانشگاه های علوم پزشکی، آزاد و پیام نور استان خوزستان یاری گرفته شد و در بخش کمی ۸۰۰ نفر جامعه آماری که از طریق جدول مورگان با استفاده از فرمول کوکران ۲۶۵ نفراز مدیران و کارمندان واحد اداری تربیت بدنی دانشگاه های خوزستان نمونه آماری را تشکیل دادند و پس از رسیدن به اشباع نظر ,مولفه ها و گویه های عوامل و چالش ها شناسایی و بر اساس آن پرسش نامه ابتدایی آن تدوین شد. برای غربال شاخص ها و شناسائی شاخص های نهایی از رویکرد دلفی فازی استفاده شده است. دیدگاه خبرگان در زمینه میزان اهمیت شاخص ها به کمک نرم افزار آماری spss و از طریق مدل دلفی فازی و تحلیل تاییدی و اکتشافی ثبت شدکه نمایانگر همسانی درونی پرسشنامه است .برای اطمینان از معنا دار بودن عامل های استخراج شده از آزمون تحلیل واریانس دوطرفه فریدمن استفاده شد. نتایج این آزمون نشان داد که این عوامل در سطح اطمینان ۹۹ درصد اختلاف معناداری دارند. مقایسه میانگین رتبه ها نشان داد که امنیت با میانگین رتبه ۵,۸۸ در رتبه اول، ساختار بامیانگین ۵,۰۴ رتبه دوم را کسب کرد. عوامل فرهنگی، انتصاب و ارتقاء، سنجش عملکرد، گزینش و به کارگیری، آموزشی و انگیزشی در مراحل بعدی قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

چالش ها ، مدیریت جانشین پروری ، تربیت بدنی