رابطه نوآوری باز و فرهنگ سازمانی با میانجی گری هوش عاطفی (مورد مطالعه: موسسات حسابرسی مشهد)

امروزه، دانش افراد ارزشمندترین دارایی های شرکت محسوب می شود. دانش و نوآوری یکی از مهم ترین مزایای رقابتی در سازمان است و بهبود عملکرد سازمانی از طریق استفاده موثر از آن، یک مسئله مهم در سازمان ها است. هدف کلی پژوهش حاضر، بررسی تاثیر نوآوری باز بر فرهنگ سازمانی با میانجی گری هوش عاطفی در کارکنان موسسات حسابرسی مشهد است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پیمایشی و از نوع توصیفی -همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل حسابرسان موسسات حسابرسی مشهد است که تعداد ۷۰ نفر آن ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای تجزیه وتحلیل داده ها، از مدل معادلات ساختاری استفاده شد و برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد، نوآوری باز (خارج شونده و وارد شونده) بر فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت) حسابرسان تاثیر مستقیم دارد؛ بنابراین، نتیجه می گیریم که با گسترش نوآوری باز، فرهنگ سازمانی کارکنان افزایش می یابد. همچنین نتایج نشان داد که نوآوری باز بر فرهنگ سازمانی با میانجی گری هوش عاطفی موثر است.

کلیدواژه ها:

نوآوری باز خارج شونده ، نوآوری باز وارد شونده ، فرهنگ سازمانی ، هوش عاطفی- حسابرسان