رابطه میان تنوع جنسیتی هیات مدیره و مدیریت سود با توجه به نقش تعدیلگر کیفیت حسابرسی

بر اساس نظریه نهادی هیئت مدیره های دارای تنوع جنسیتی مشورت های آگانه بیش تری را انجام می دهند. هیئت مدیره یک گروه ازافراد منتخب است که مسئولیت اصلی آن ها عمل به بهترین شکل به نفع صاحبان سهام است. اعضای هیئت مدیره به طور رسمی برمدیریت سطح بالا کنترل و نظارت می کنند. هدف این پژوهش رابطه تنوع جنسیتی هیات مدیره و مدیریت سود با نقشتعدیلگر کیفیت حسابرسی می باشد. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی ازنوع همبستگی بوده است. جامعه آماریاین پژوهش را شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تشکیل دادند و نمونه مورد استفاده نیز از طریقروش حذف سیستماتی ک از جامعه آماری انتخاب شده است که تعداد ۱۱۲ شرکت از این جامعه ی آماری منتخبگردیده اند؛داده های مورد نیاز برای آزمون فرضیه های تحقیق، از نرم افزارهای تدبیرپرداز و ره آورد نوین، صورت هایمالی سالانه شرکت ها، گزارش هیئت مدیره به مجمع عمومی صاحبان سهام و وب سایت سازمان بورس اوراق بهادار،استخراج شده و نرم افزار مورد استفاده جهت تجزیه و تحلیل داده ها، Eviews ۹ می باشد . نتایج آزمون فرضیاتنشان می دهد بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره و سطح مدیریت سود رابطه معناداری وجود دارد و از طرفی کیفیتحسابرسی رابطه بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره و مدیریت سود را تعدیل نمی کند.

کلیدواژه ها:

تنوع جنسیتی هیات مدیره ، مدیریت سود ، کیفیت حسابرسی