ارائه الگوی جامع جانشین پروری برای سازمانها

هدف از این تحقیق معرفی الگوی جامع جانشیین پروری برای سازمان ها می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی- مروری است که از طریق مبانینظری فارسی و انگلیسی به جمع آوری مطالب پرداخته شده است. از آنجا که در سال های اخیر مفهوم منابع انسانی جای خود را به سرمایه انسانی داده است. جذب و استخدام نیروی انسانی مستعد و شایسته و جانشین پروری در سازمان ها اهمیت مضاعفی پیدا کرده است و سازمان ها در تلاش اند تا از رویکردهای مناسب این فرایند به نحو مطلوب تری در راستای موفقیت سازمانی خود استفاده کنند. ترکیب نتایج تحقیقات مختلف در این زمینه نشان می دهد که جانشین پروری از الزامات مهم و اساسی برای داشتن سازمانی کارا و موفق محسوب می شود. جانشین پروری ابزار برنامه ریزی راهبردی است که می تواند مسائل به وجود آمده در سازمان را به خاطر ترک افراد و همچنین شکاف دانش به وجود آمده از ترک سازمان توسط یک سری از افراد را به تصویر بکشد.